Szkolenie dla pracodawców pełniących zadania służby BHP + cała dokumentacja

Szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Wraz z zatrudnieniem pracowników pojawiają się obowiązki związane między innymi ze szkoleniami BHP, oceną ryzyka zawodowego, organizacją stanowisk pracy, dokumentacją oraz zapobieganiem wypadkom i zagrożeniom zawodowym.

W określonych przepisami przypadkach pracodawca może samodzielnie wykonywać zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Aby było to możliwe, musi jednak spełniać wymagane warunki oraz ukończyć szkolenie niezbędne do wykonywania zadań tej służby.

Przygotowane przez PCSZ szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP pozwala zdobyć wiedzę potrzebną do prawidłowego realizowania obowiązków związanych z bezpieczeństwem pracy oraz organizacją systemu BHP w przedsiębiorstwie.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

Szkolenie skierowane jest do pracodawców, którzy zgodnie z obowiązującymi przepisami mogą samodzielnie wykonywać zadania służby BHP w swoim zakładzie pracy i chcą zdobyć wymagane przygotowanie.

Może być szczególnie przydatne dla:

• właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw,
• osób planujących zatrudnienie pierwszych pracowników,
• pracodawców chcących samodzielnie zajmować się określonymi obowiązkami z zakresu BHP,
• przedsiębiorców chcących lepiej poznać obowiązki wynikające z zatrudniania pracowników,
• pracodawców chcących uporządkować system bezpieczeństwa i dokumentację BHP w swojej firmie.

Samo prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej bez zatrudniania pracowników nie oznacza automatycznie konieczności tworzenia służby BHP. Sytuacja zmienia się wraz z zatrudnieniem pracowników i powstaniem obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy.

Kiedy pracodawca może wykonywać zadania służby BHP?

Możliwość samodzielnego wykonywania przez pracodawcę zadań służby BHP zależy od spełnienia warunków określonych w przepisach, w tym między innymi od liczby zatrudnionych pracowników oraz kategorii ryzyka prowadzonej działalności.

Pracodawca posiadający ukończone szkolenie nie może więc automatycznie wykonywać zadań służby BHP w każdym przedsiębiorstwie bez względu na jego wielkość i charakter działalności.

Jeżeli nie masz pewności, czy w przypadku Twojej firmy możesz samodzielnie wykonywać zadania służby BHP, skontaktuj się z nami. Pomożemy zweryfikować sytuację i dobrać odpowiednią formę szkolenia.

Czego nauczysz się podczas szkolenia?

Program szkolenia obejmuje zagadnienia potrzebne pracodawcy do prawidłowego organizowania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wykonywania zadań związanych z funkcjonowaniem systemu BHP w przedsiębiorstwie.

Podczas szkolenia poznasz między innymi:

• najważniejsze przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy,
• obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w zakresie BHP,
• zasady organizacji i funkcjonowania służby BHP,
• zasady identyfikowania zagrożeń występujących w środowisku pracy,
• podstawy przeprowadzania i dokumentowania oceny ryzyka zawodowego,
• zasady organizacji szkoleń BHP,
• zasady prowadzenia wymaganej dokumentacji,
• postępowanie związane z wypadkami przy pracy,
• podstawy profilaktyki wypadkowej i ochrony zdrowia pracowników,
• zasady doboru środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
• podstawowe zagadnienia dotyczące ochrony przeciwpożarowej i pierwszej pomocy.

Jakie zadania wiążą się z obszarem BHP w firmie?

Zakres obowiązków związanych z bezpieczeństwem pracy jest szeroki i zależy od charakteru prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych osób oraz zagrożeń występujących na stanowiskach pracy.

Do istotnych zagadnień należą między innymi:

• kontrola warunków pracy i przestrzegania przepisów oraz zasad BHP,
• identyfikowanie zagrożeń zawodowych,
• udział w przygotowaniu i aktualizacji oceny ryzyka zawodowego,
• informowanie pracowników o zagrożeniach i sposobach ochrony przed nimi,
• udział w organizacji odpowiednich szkoleń BHP,
• analiza przyczyn wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych,
• opracowywanie lub opiniowanie instrukcji dotyczących bezpieczeństwa pracy,
• doradztwo w zakresie organizacji stanowisk pracy,
• dobór rozwiązań ograniczających ryzyko zawodowe,
• prowadzenie i porządkowanie wymaganej dokumentacji BHP.

Ocena ryzyka zawodowego

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ocena i dokumentowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz stosowanie odpowiednich środków profilaktycznych ograniczających występujące zagrożenia.

Pracownicy powinni zostać poinformowani o ryzyku związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed występującymi zagrożeniami.

Podczas szkolenia poznasz podstawowe zasady:

• identyfikowania zagrożeń na stanowiskach pracy,
• oceny poziomu ryzyka,
• doboru działań profilaktycznych,
• dokumentowania przeprowadzonej oceny,
• informowania pracowników o wynikach oceny ryzyka.

Należy pamiętać, że w zależności od rodzaju działalności prawidłowa ocena warunków pracy może wymagać dodatkowych działań, takich jak specjalistyczne pomiary czynników występujących w środowisku pracy.

Dokumentacja i instrukcje BHP

Prawidłowo funkcjonujący system bezpieczeństwa wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale również odpowiedniej dokumentacji dostosowanej do rzeczywistych warunków występujących w firmie.

W zależności od charakteru przedsiębiorstwa dokumentacja może obejmować między innymi:

• oceny ryzyka zawodowego dla poszczególnych stanowisk,
• programy i dokumentację szkoleń BHP,
• karty szkoleń wstępnych,
• instrukcje bezpiecznego wykonywania pracy,
• instrukcje dotyczące obsługi maszyn i urządzeń,
• zasady postępowania z substancjami i mieszaninami niebezpiecznymi,
• dokumentację dotyczącą środków ochrony indywidualnej,
• zasady przydzielania odzieży i obuwia roboczego,
• dokumentację związaną z wypadkami przy pracy,
• inne dokumenty wynikające ze specyfiki działalności przedsiębiorstwa.

Podczas szkolenia dowiesz się, jakie znaczenie ma prawidłowe prowadzenie dokumentacji i na jakie elementy należy zwrócić szczególną uwagę.

Szkolenia BHP pracowników

Pracodawca odpowiada za zapewnienie pracownikom wymaganych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

W ramach szkolenia dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP omawiane są zasady organizowania szkoleń, ich dokumentowania oraz doboru właściwego rodzaju szkolenia do stanowiska pracy.

Poznasz różnice pomiędzy:

• szkoleniem wstępnym i okresowym,
• instruktażem ogólnym i stanowiskowym,
• poszczególnymi grupami stanowisk objętymi szkoleniami okresowymi,
• dopuszczalnymi formami prowadzenia poszczególnych rodzajów szkoleń.

Dowiesz się również, jak prawidłowo prowadzić dokumentację potwierdzającą odbycie wymaganych szkoleń.

Wypadki przy pracy i działania profilaktyczne

Jednym z ważnych elementów zarządzania bezpieczeństwem jest prawidłowe reagowanie na wypadki oraz analizowanie ich przyczyn w celu zapobiegania podobnym zdarzeniom w przyszłości.

Podczas szkolenia omawiane są podstawowe zagadnienia dotyczące:

• postępowania po wystąpieniu wypadku,
• zabezpieczenia miejsca zdarzenia,
• ustalania okoliczności i przyczyn wypadku,
• prowadzenia wymaganej dokumentacji,
• wyciągania wniosków profilaktycznych,
• wprowadzania działań ograniczających ryzyko ponownego wystąpienia podobnego zdarzenia.

Co otrzymasz po ukończeniu szkolenia?

Po spełnieniu warunków przewidzianych programem szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP, zgodnie z wymaganiami dotyczącymi szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dokument potwierdza odbycie specjalistycznego szkolenia przygotowującego pracodawcę do wykonywania zadań służby BHP w przypadkach, w których przepisy pozwalają mu na samodzielne wykonywanie tych zadań.

Szkolenie a obowiązki okresowe

Ukończenie szkolenia przygotowującego pracodawcę do wykonywania zadań służby BHP nie oznacza, że temat szkoleń BHP zostaje zamknięty bezterminowo.

Osoba wykonująca zadania służby BHP powinna pamiętać również o obowiązku aktualizowania wiedzy i odbywania właściwych szkoleń okresowych zgodnie z wymaganiami dotyczącymi grupy osób wykonujących zadania tej służby.

Regularne aktualizowanie wiedzy jest szczególnie istotne ze względu na zmieniające się przepisy, wymagania techniczne oraz rozwiązania dotyczące organizacji bezpieczeństwa pracy.

Indywidualna dokumentacja BHP dla firmy

W zależności od wybranego zakresu usługi PCSZ może również pomóc w przygotowaniu dokumentacji BHP dostosowanej do specyfiki konkretnego przedsiębiorstwa.

Dokumentacja nie powinna być przypadkowym zestawem uniwersalnych wzorów. Powinna uwzględniać między innymi:

• rodzaj prowadzonej działalności,
• strukturę zatrudnienia,
• stanowiska występujące w przedsiębiorstwie,
• wykorzystywane maszyny i urządzenia,
• występujące czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe,
• rzeczywiste warunki wykonywania pracy.

Przygotowanie indywidualnej dokumentacji wymaga zebrania informacji dotyczących firmy. W niektórych przypadkach analiza warunków pracy może również wskazać konieczność wykonania dodatkowych działań, takich jak pomiary czynników środowiska pracy lub uzupełnienie dokumentacji technicznej.

Dlaczego warto zdobyć wiedzę z zakresu BHP jako pracodawca?

Znajomość zasad bezpieczeństwa pozwala nie tylko prawidłowo realizować obowiązki wynikające z zatrudniania pracowników. Pomaga również lepiej zarządzać przedsiębiorstwem i wcześniej identyfikować problemy, które mogą prowadzić do wypadków, absencji pracowników lub nieprawidłowości podczas kontroli.

Po szkoleniu będziesz lepiej przygotowany do:

• organizowania bezpiecznych stanowisk pracy,
• identyfikowania najważniejszych obowiązków pracodawcy,
• kontrolowania terminów szkoleń i badań pracowników,
• rozpoznawania zagrożeń występujących w firmie,
• prowadzenia i nadzorowania dokumentacji BHP,
• podejmowania działań profilaktycznych,
• przygotowania przedsiębiorstwa do kontroli właściwych organów.

Masz pytania dotyczące szkolenia?

Nie wiesz, czy jako pracodawca możesz samodzielnie wykonywać zadania służby BHP? Chcesz dowiedzieć się, jakie szkolenie będzie odpowiednie lub jakiej dokumentacji potrzebuje Twoja firma?

Skontaktuj się z nami. Pomożemy określić zakres obowiązków i dobrać odpowiednie rozwiązanie do wielkości oraz charakteru działalności Twojego przedsiębiorstwa.